合同没到期单位提前解除合同

针对您提出的‘合同没到期单位提前解除合同，员工是否有权要求赔偿’的问题，如果单位在劳动合同未到期时提前解除合同，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反规章制度等），则员工有权要求单位支付经济补偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括提前解除劳动合同的情况。若单位违法解除，员工还可以要求单位支付赔偿金，具体依据为《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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对于单位提前解除合同，员工应根据不同情况应对：1.若单位合法解除（如员工过错），员工应配合办理离职手续；2.若单位无合法理由解除，员工可要求继续履行合同或主张经济补偿金；3.若单位拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，单位提前解除合同应遵守以下规定：1.需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形；2.提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除；3.支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；4.若违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。