如果当月离职，是否还有带薪休假权利？

离职当月如符合条件，仍有带薪休假权利。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年可休年假，离职前可按单位规定提出休假申请，享受带薪年休假。未及时休假可能导致权益受损，影响休息与福利。
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离职当月带薪休假权利，常见处理方式为申请休年假或协商补偿。如已连续工作一年且符合休假条件，建议申请休年假；若无法休假，可与单位协商经济补偿或其他福利作为替代。
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离职当月可休假。操作如下：1.确认是否符合休假条件，如连续工作一年；2.向单位提出休假申请，按程序办理；3.若无法休假，与单位协商补偿方案，如经济补偿或调休；4.确保权益不受损，必要时咨询专业律师。