试用期未通过被要求再工作一个月,是否合法?

绍兴市律师 2025-04-13
不合法。依据《劳动合同法》,试用期需签订劳动合同,未签可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠。
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可要求双倍工资或提出辞职。若单位未签劳动合同,可选择要求支付双倍工资作为补偿,或依据法律规定提前三日通知单位解除劳动合同。
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不合法。处理方式:1.与单位沟通,要求立即签订劳动合同并支付双倍工资;2.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益;3.也可选择直接提出辞职,提前三日通知单位即可。
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