福利房被单位以危房名义要求强制搬离，我应该

您应先确认房屋是否真为危房，若非，可拒绝搬离。依据《劳动合同法》，单位无权单方面变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，若单位以危房名义强制要求搬离而房屋实际并非危房，这可能构成对劳动合同的违法变更，若不及时处理，可能导致您的居住权益受损，甚至面临无家可归的严重后果。
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您可选择与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助。若单位态度强硬，建议先协商并保留证据；协商无果时，可向房管、劳动等部门投诉；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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拒绝非法搬离。首先，要求单位出示危房鉴定报告，若无或报告不实，拒绝搬离并保留证据；其次，与单位沟通协商，要求提供合理的安置方案；最后，若协商无果，可向房管局投诉或起诉单位，维护自己的合法权益。