签了劳动合同直接走人工资会发吗

签了劳动合同直接走人，工资仍应发放。依据《劳动法》，劳动关系自用工之日起建立，实际用工即要求支付工资。若直接走人且未赔偿损失，用人单位有权追责，可能导致法律纠纷及不良信用记录。
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处理此问题，可选择协商或投诉。应先尝试与用人单位协商解决工资问题；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。
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直接走人工资需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明离职原因，协商工资结算方式；2. 若用人单位拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动保障部门投诉，提交证据材料，请求介入处理；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。